深圳一零年来首次下调年度工资指导价

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     　　伴随着经济增速的回落，深圳一零年来首次下调年度工资指导价。尽管这1指标不具强制性，但对社会上实际工资的形成显然具有“指导意义”。　　“这反映了在国际金融危机的冲击下，部分企业，特别是外向型企业效益大幅下滑，他们所支付的薪酬水平被迫有所下降，其在人力资源市场上招聘人员时开出的价码也被迫下降。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南昨日在接受cbn记者采访时表示，深圳的上述调整说明国际金融危机对我国实体经济和劳动者工资水平的负面影响确实较大。　　经济低迷影响工资增长　　七月二零日，深圳市劳动保障部门发布的二零零九年度员工工资指导价的高位数、中位数和平均数分别为二三七零零元/月、二四六零元/月、二七五零元/月，比上年度分别下降了八.五%、三.九%和三.八%。　　这也是深圳自一九九九年有统计以来，首次下调这1指标。　　此前的二零零八年，深圳员工工资指导价位平均水平为二八六零元/月，同比增长一五.二。　　所谓劳动力市场工资指导价位，是政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。　　工资指导价位制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的1种制度，不具有强制性，但它却是企业开展工资集体协商的重要参照依据。因此，此次调整受到了企业和员工的广泛关注。　　受当前经济形势低迷的影响，国内其他地方发布的工资指导线亦仅仅保持小幅微涨，甚至下降。　　在重庆，继1季度公布的六类三零零余个工种月薪指导价中近9成出现下降之后，2季度所有工种的工资指导价都在下降。与去年同期相比，下降多的少了二二零零元，少的也下降了一零零元。　　成都市劳动局七月份发布二零零九年企业工资指导线涨幅，也出现了四年以来的低水平。浙江的台州的工资指导价几乎每年都以一零%以上的速度递增，但受去年金融危机影响，今年工资指导价增幅明显放缓，8成职位薪资虽然仍看涨，但涨幅降为五%左右。　　薪水微降有利就业水平　　广东省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅向cbn记者表示，工资指导价的调整很大程度上跟宏观经济变化保持紧密关联。目前广东省的本年度工资指导线亦敲定，将于近日向社会公布。　　根据刚刚公布的数据，占全国经济总体十分之1强的广东省上半年gdp同比增长七.一%，与全国增速持平，而去年同期的同比增速为一零.四%。　　其中，深圳今年上半年gdp增速为八.五%，较去年同期下降了两个百分点。而东莞经济在1季度负增长之后，2季度开始回升，但上半年增幅仅为零.六%，较去年一四%的增速出现大幅下滑。　　经济增速的回调给劳动力市场带来不小压力。　　智通人才市场品牌关系部经理蔡小梅告诉cbn记者，整体经济形势的变化已经传导至用工层面，东莞企业员工的收入水平在整体上略微出现下降。　　从全国的情况来说，国家统计局的数据显示，今年1季度全国城镇单位在岗职工平均工资为七三九九元，同比增长一三.四%，同比增幅回落四.九个百分点。　　苏海南预计，今年全年社会平均工资增速预计要下降四～五个百分点，增幅降为一二%～一三%。如果包括城镇私营企业和个体工商户，今年社会平均工资的增速可能只有八%左右。　　不过，苏海南认为，工资指导价位下调之后，劳动者就业时的心理预期会有所下调，资方的压力也会有所缓解。“特别是对于部分在金融危机中受到重创的企业，劳动者心理预期降低之后能够促进劳资双方互谅互让协商下调工资，让劳动者保住饭碗。”　　一~五月份，全国规模以上工业企业实现利润同比下降二二.九%，显示企业的盈利能力依然比较艰难。下调工资指导价位，对于缓解企业经营压力，有这1定的作用。　　鉴于上述经济形势，人力资源和社会保障部去年发出通知，近期暂缓调整企业低工资标准。去年，深圳市大幅度调高低工资标准，调整后特区内为一零零零元/月，特区外为九零零元/月。但深圳是否会调低这1标准？鉴于此举关系员工基本福利，可能性不大。　　黄树辉 郭晋晖